Kompetenzen
- VERWALTUNG DES PERSONALS: Empfang und Beobachtung des neuen Mitarbeiters, Verwaltung der Verträge von Arbeit, gefolgt von den Stunden Beziehungen mit den sozialen Organismen, Verwaltung der Brüche des Arbeitsvertrags, der proc? hart von Entlassung und Rechtsstreiten, Verwaltung und Beobachtung, der Bildungsakten, Organisation der dp-Wahlen gefolgt von den zeitweiligen und von den Verpflichtungen in Sozialrecht enqu? deine verschieden es, interne Kommunikation, Teilnahme am Rekrutieren, Management eines Teams von 3 Personen, Schaffung „des Empfangsbüchleins“ der Gesellschaft
PERSONALVERWALTUNG: Verarbeitung des erfaßten Lohns (und contr? ) Saldo jedes Kontos, Zuschüsse, Annäherung, Verwaltung der sozialen Erklärungen (urssaf assedic Verein auf Gegenseitigkeit, DADS1 und 2, CRC Voraussicht…)
SEKRETÄR VON BÜROHAUPT- VERWALTUNGSSTELLE: Verwaltung der Post, Verwaltung der Kartei Lieferanten, Verantwortliche für die Bürolieferungen (Lieferantenforschung, Verhandlung des Kaufs am r? glement), Verwaltung der Lager und der Versorgung, gefolgt von den Akten Fahrzeugmieten, Versicherung, Unfälle, Rechtsstreite, commerviaux Pachtverträge, Reinigungsgesellschaft und materielle Büropannenhilfe, Schaffung des internen Briefes der Gesellschaft in Zusammenarbeit mit dem Kommunikationsdienst.

Erfahrung
Herstellungsgesellschaft von Packmaschinen? LYON: von 1. den f/04/78 bis dem 12/05/2002

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